一、相关法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条【骗取社保基金】
“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。”
- 适用解释：该条款明确了单位虚报社保（即骗取社保基金）的法律后果。若单位在员工离职后仍以其名义虚报社保，其行为属于典型的“骗取社会保险基金支出”，社会保险行政部门有权责令其退回骗取的社保金，并处以罚款。因此，个人发现后应及时向相关部门举报。
《中华人民共和国社会保险法》第八十九条【社保经办责任】
“社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）未履行社会保险法定职责的；（二）未将社会保险基金存入财政专户的；（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。”
- 适用解释：该条款规定了社保经办机构及其工作人员的职责。如果社保经办机构未能有效审核或及时处理单位虚报社保的行为，个人也可向其上级主管部门或社会保险行政部门反映情况，要求其履行法定职责，纠正不当行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条【违法收费】
“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”
- 适用解释：虽然此条款主要针对扣押证件、收取财物等行为，但其背后的精神是保护劳动者合法权益免受用人单位不法侵害。单位虚报社保属于不当利用劳动者身份信息的行为，劳动者有权要求其停止侵害、消除影响并赔偿损失。
二、具体处理步骤建议
面对单位虚报社保的情况，个人应采取以下步骤：
收集并整理证据：这是维权的基础。应尽可能收集以下材料：
- 劳动关系证明材料：劳动合同、解除劳动关系证明、工资发放记录等。
- 社保缴纳记录：个人社保账户的详细缴费记录，显示单位在离职后仍以你的名义缴纳社保。
- 沟通记录：与单位就此事进行沟通的邮件、短信、微信聊天记录或通话录音。
- 单位信息：单位的准确全称、统一社会信用代码等。
与单位进行沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或负责人沟通，明确指出其行为的违法性（如涉嫌骗取社保基金），要求其立即停止虚报行为，并作出书面道歉或提供书面说明。保留好沟通记录。
向社保行政部门举报：如果沟通无果或单位不予理会，应立即向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）进行实名举报。举报时需提交收集的证据，清晰说明情况，要求其立案查处单位骗取社保基金的行为，并责令其返还已骗取的资金。
向劳动监察部门投诉：由于该行为涉及用人单位的违法行为，也可向劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令其改正，并可处以罚款。
考虑法律诉讼：如果上述行政途径无法解决问题，或者单位的行为给你造成了实际损失（如影响你享受社保待遇、产生滞纳金等），可以考虑提起劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。
三、结论与建议
结论：单位在员工离职后继续虚报社保是严重的违法行为，不仅侵害了你的个人信息权益，更涉嫌骗取国家社保基金。你完全有权且应当通过合法途径进行维权。
建议：建议你立即着手收集证据，并优先向社会保险行政部门举报。这是最直接、最有效的官方处理途径，能够迅速制止单位的违法行为并追究其法律责任。同时，保持与单位的沟通记录，为后续可能的行政处理或法律诉讼做好准备。在整个过程中，务必保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为。
