通常需要分摊计算，但具体的分摊方式取决于法院的具体认定和案件情况。抚养费的数额应综合考量子女的实际需要、父母的负担能力以及当地的实际生活水平等因素，因此，年终奖、绩效奖金等非固定收入是否纳入计算以及如何计算，法律并未作出强制性规定，实践中存在一定的裁量空间。
以下是对您问题的具体分析：
法律法规依据
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条【抚养费支付】
“离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。”
- 适用解释：该条文确立了抚养费的支付原则，即根据“负担能力”和“实际需要”进行协商或判决。绩效奖金和年终奖作为父母一方收入的重要组成部分，是其负担能力的体现，因此在计算抚养费时通常应予考虑。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条【抚养费计算】
“抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。”
- 适用解释：该条文是抚养费计算的核心依据。其中“月总收入”的解释是问题的关键。实践中的普遍理解是，“月总收入”不仅指固定的月工资，也包括非固定但相对稳定的收入，如绩效奖金、年终奖等。将这些非固定收入分摊至十二个月，有助于更准确地反映父母一方的平均负担能力，从而确定一个更合理的抚养费标准。
一、绩效奖金和年终奖的性质分析
- 绩效奖金：通常与员工的工作业绩挂钩，具有不确定性。但若其发放相对稳定，可视为预期收入的一部分。
- 年终奖：虽名为“年终”，但其本质是对员工全年工作的奖励，具有年度收入的性质。
二、司法实践中的处理方式
在司法实践中，法院对于绩效奖金和年终奖的处理主要有以下两种方式：
分摊计算：这是较为常见的做法。法院会将当事人上一年度（或近三年）的年终奖、绩效奖金总额除以12个月，得出一个“月平均收入”，再根据前述20%-30%的比例确定抚养费数额。这种方式旨在
平衡双方利益，避免因收入波动导致抚养费标准不公。
单独处理：如果年终奖或绩效奖金的发放时间、金额极不稳定，法院也可能将其视为“特殊收入”，要求支付方在实际收到该笔款项后，另行向子女支付一定比例的抚养费。
三、结论与建议
结论：抚养费标准核算时，绩效奖金和年终奖原则上应当分摊进十二个月里，以更全面地反映支付方的实际负担能力。但具体如何分摊、是否计入以及计入的比例，需由法院根据案件具体情况（如收入的稳定性、发放方式、子女的实际需求等）综合裁量。
建议：
协商优先：双方可就抚养费的数额、支付方式（包括年终奖、绩效奖金如何处理）进行充分协商，并签订书面协议。
保留证据：如果您是主张抚养费的一方，应尽量收集对方（支付方）的收入证明，包括工资流水、年终奖发放记录、绩效奖金发放通知等，以证明其实际负担能力。
诉讼准备：如协商不成，可诉至法院。在诉讼中，明确主张将年终奖、绩效奖金纳入抚养费计算基数，并提供相应证据支持。法院将根据证据情况和法律规定作出裁决。
风险提示：抚养费的最终数额由法院依法裁决，存在一定的不确定性。建议您在处理此类问题时，咨询专业律师，结合自身情况制定合理策略。
