劳务派遣员工是否有权知晓用工单位对其进行的绩效考核标准与结果？

劳动法和劳动合同法相关规定的具体问题。以下是对您问题的具体分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条【用工单位义务】

“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”

• 适用解释：该条款明确了用工单位对被派遣劳动者的法定义务。其中第二项“告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬”是核心义务。绩效考核标准属于工作要求的范畴，而考核结果则直接影响劳动者的绩效奖金和福利待遇。因此，用工单位有义务向被派遣劳动者告知（即明确告知、使其知晓）这些信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条【同工同酬】

“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

• 适用解释：该条款确立了被派遣劳动者的“同工同酬”权利。绩效考核结果是决定劳动者劳动报酬（特别是绩效奖金）的核心依据。如果被派遣劳动者无法获知其绩效考核标准与结果，将无法有效主张其“同工同酬”的权利，也无法判断其劳动报酬的分配是否公平、合理。

案件情况分析

• 劳务派遣员工的知情权来源：劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，但与用工单位形成实际的用工管理关系。用工单位作为实际使用劳动力的单位，对员工进行工作安排、管理和考核。绩效考核标准与结果，直接关系到员工的工作评价、薪酬待遇以及职业发展。因此，用工单位基于其管理和保障义务，有责任向被派遣劳动者明确告知这些信息。
• 用工单位的法定义务：根据上述法律规定，用工单位“告知”被派遣劳动者工作要求和劳动报酬是其法定义务。绩效考核标准是工作要求的细化，考核结果是决定劳动报酬（特别是绩效奖金）的直接依据。因此，这一告知义务应当延伸至绩效考核标准与结果。
• 同工同酬权利的保障：被派遣劳动者享有与用工单位直接雇佣员工同等的“同工同酬”权利。如果其无法知晓绩效考核标准与结果，将无法判断其劳动报酬是否与同类岗位员工相同，也无法有效维护自身权益。

结论与建议

结论：劳务派遣员工有权知晓用工单位对其进行的绩效考核标准与结果。这是用工单位应尽的法定义务，也是保障被派遣劳动者“同工同酬”等合法权益的必要前提。

建议：

• 向劳动监察部门投诉：向用工单位所在地的劳动监察部门举报，要求其履行法定义务。
• 申请劳动仲裁：以劳务派遣单位为被申请人，或以用工单位为第三人，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您的知情权并获取相关信息。
• 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

风险提示：维护自身合法权益是正当的，但在维权过程中，建议保持理性、合法的态度，避免采取过激行为。同时，注意收集和保存好相关证据，以备不时之需。