劳动关系的归属以及辞退行为的作出主体。通常情况下，您应当向您的用人单位主张相关权益，因为您与派遣单位（即用人单位）之间存在劳动合同关系。以下是具体的分析和建议：
法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位职责】
“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
- 适用解释：该条款明确了在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，对您负有直接的劳动合同义务。因此，当发生辞退等劳动争议时，您应当首先向派遣单位主张权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条【退回与解雇】
“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”
- 适用解释：该条款规定了用工单位（即您实际工作的单位）在特定情况下可以将您“退回”派遣单位，但最终的解除劳动合同决定仍由派遣单位作出。因此，辞退的法律后果应由派遣单位承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：该条款规定了用人单位（即派遣单位）在特定情况下需向劳动者支付经济补偿金。如果派遣单位违法解除或终止劳动合同，您有权要求其支付赔偿金。
案件情况分析
- 劳动关系归属：在劳务派遣关系中，您与派遣单位之间存在劳动合同关系，派遣单位是您的用人单位。您与用工单位之间是基于派遣关系形成的用工关系，而非直接的劳动合同关系。
- 辞退行为的责任主体：即使辞退决定是由用工单位作出的（例如，用工单位将您退回派遣单位），但最终的解除劳动合同决定仍应由派遣单位作出。因此，关于辞退的合法性、是否应支付经济补偿金或赔偿金等问题，应由派遣单位负责。
- 主张权益的对象：基于上述法律关系，您应当向您的用人单位（即派遣单位）主张相关权益，包括但不限于要求其支付经济补偿金或赔偿金、办理社会保险转移手续等。
结论与行动建议
结论：您应当向您的用人单位（即派遣单位）主张相关权益。
行动建议：
固定证据：收集并保存好所有相关证据，包括但不限于：
- 劳动合同（与派遣单位签订的合同）；
- 辞退证明：由用工单位或派遣单位出具的书面辞退通知或相关文件；
- 工资发放记录：银行转账记录、工资条等，证明工资发放主体和金额；
- 工作证明：考勤记录、工作证、工作沟通记录等，证明您在用工单位的工作情况；
- 沟通记录：与派遣单位或用工单位就辞退事宜进行沟通的邮件、微信聊天记录、短信或通话录音等。
先行协商：携带上述证据，首先与派遣单位进行正式沟通，明确提出您的诉求（如支付经济补偿金、赔偿金等），并要求其限期答复。
行政投诉：如协商无果，可以向派遣单位所在地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并责令派遣单位纠正违法行为。
申请劳动仲裁：若行政投诉无法解决问题，应在法定时效内（通常为一年）向派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您的请求应包括确认辞退违法、支付经济补偿金或赔偿金等。
提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
风险提示：请务必注意仲裁和诉讼的时效性，避免因超过时效而导致权利无法得到保护。同时，厘清派遣单位与用工单位的法律关系，明确责任主体，是维权成功的关键。
