法律法规依据
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条【三期保护】
“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。”
- 适用解释：该条款明确禁止用人单位因女职工处于“三期”而予以辞退，是保护女职工的核心法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【禁止解除情形】
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：该条款明确将“女职工在孕期、产期、哺乳期的”列为用人单位不得依据法定情形（如不胜任工作、经济性裁员等）解除劳动合同的情形，为用人单位的行为划定了红线。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除后果】
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 适用解释：该条款明确了用人单位违法解除劳动合同的法律后果，即劳动者有权选择恢复劳动关系或主张赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【赔偿金标准】
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 适用解释：该条款规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿金标准，即经济补偿标准的两倍。
您可以主张的具体权利
综合上述法律规定，您可以主张以下赔偿和法律保护：
- 恢复劳动关系：如果您希望继续在该单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
- 双倍赔偿金：如果您不要求恢复劳动关系或劳动关系无法继续，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 支付未支付的工资及福利：如果用人单位在辞退您时未足额支付您应得的工资、奖金、津贴等，您有权要求支付。
- 补缴社会保险：用人单位应为“三期”女职工缴纳社会保险（特别是生育保险），如果存在未缴或欠缴的情况，您有权要求补缴。
- 主张其他法定待遇：您有权享受“三期”期间的其他法定待遇，如产假期间的工资（生育津贴）、产前检查时间等。
结论与行动建议
结论：用人单位在女职工“三期”期间予以辞退的行为，极大概率构成违法解除劳动合同。您有权要求恢复劳动关系或主张双倍赔偿金等赔偿。
行动建议：
收集证据：这是维权的基础。请务必收集并保存好所有能证明您处于“三期”期间、被辞退事实以及您在单位工作年限的证据，例如：劳动合同、解除通知书（需注意查看解除理由）、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、孕检证明、产假申请记录、与用人单位沟通的录音录像、微信/短信记录等。
明确诉求：您需要明确自己希望恢复劳动关系还是主张赔偿金。
法律途径：您可以按照以下顺序寻求解决：
- 协商：首先与用人单位沟通，明确指出其行为违法，并提出您的诉求。
- 行政投诉：向用人单位所在地的劳动监察大队投诉举报。
- 劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的主要法律途径。
- 法院诉讼：如对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
寻求专业帮助：劳动争议处理涉及专业法律知识和程序，建议咨询专业律师或当地法律援助机构，以更好地维护您的合法权益。
风险提示：请注意维权时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即收到解除通知之日）起计算。请务必尽快采取行动，以免丧失胜诉权。
