劳动合同中约定的试用期工资低于相同岗位最低档工资是否合法？

劳动合同中约定的试用期工资低于相同岗位最低档工资的百分之八十是违法的。

以下是对该问题的具体分析：

法律依据

“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

• 适用解释：该条文对试用期工资设定了“双重底线”。首先，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；其次，它也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这两个标准必须同时满足，试用期工资的约定才合法。

一、违法情形分析

• 低于“最低档工资的百分之八十”：如果劳动合同约定的试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，即构成违法。例如，某岗位最低档工资为5000元，其百分之八十为4000元。若约定的试用期工资为3500元，则低于4000元，该约定违法。
• 低于“最低工资标准”：即使试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，但如果低于用人单位所在地的最低工资标准，同样违法。例如，假设当地月最低工资标准为2000元，即使试用期工资达到了岗位最低档工资的百分之八十（如3000元），但如果低于2000元，该约定仍然违法。

二、合法情形判断

• 试用期工资合法：试用期工资只要同时满足以下两个条件即为合法：
  • 不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；
  • 不低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 举例说明：若某岗位最低档工资为5000元，当地最低工资标准为2200元。那么，合法的试用期工资应不低于4000元（5000元×80%），且不低于2200元。因此，约定试用期工资为4000元或以上，是合法的。

结论与建议

结论：劳动合同中约定的试用期工资低于相同岗位最低档工资的百分之八十，属于违法约定。用人单位的行为可能构成未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求其补足差额。

行动建议：

风险提示：试用期工资的合法性问题直接关系到劳动者的基本劳动报酬权益。用人单位设定的试用期工资低于法定标准，属于典型的违法行为，劳动者应积极维护自身合法权益。