坐办公室吹空调还能领高温津贴吗，关键看工作场所温度有没有超33度？

高温津贴的发放并非仅取决于“坐办公室吹空调”这一形式，而是取决于您实际工作场所的温度条件。以下是对您问题的具体分析：

法律依据

“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”

“用人单位应当采取...等措施，在高温天气来临之前，对高温作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。”

核心问题分析

• 高温津贴的性质：高温津贴是国家规定的，用于补偿劳动者在高温条件下工作所付出额外劳动消耗的特殊津贴。其发放的核心要件是劳动者在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者用人单位无法将工作场所温度降低到33℃以下。
• 工作场所温度的认定：关键在于您实际工作环境的温度。如果办公室内的空调系统能够有效将温度降低到33℃以下，那么办公室的工作环境就不属于“不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下”的情形。反之，如果办公室的空调系统无法正常工作，导致室内温度超过33℃，那么即使您“坐办公室”，也符合发放高温津贴的条件。

结论与应对建议

结论：能否领取高温津贴，核心在于您工作场所的温度是否超过33℃，而非单纯看工作环境是否为“办公室”。如果办公室的温度确实超过了33℃，且用人单位无法有效降温，您有权要求用人单位发放高温津贴。

建议：

总之，高温津贴的发放条件具有明确的法定标准，关键在于工作环境的实际温度是否符合法定的高温作业标准。