因公司拖欠工资导致员工被迫离职，可以主张哪些方面的经济补偿？

拖欠的工资、经济补偿金以及可能存在的赔偿金。以下是对相关法律依据和具体权益的详细分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除】

“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

• 适用解释：该条款赋予了劳动者在用人单位存在特定违法行为时的单方解除权。其中，“未及时足额支付劳动报酬”是核心情形之一。公司拖欠工资的行为符合这一规定，员工可以据此解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿】

“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

• 适用解释：该条款规定了用人单位需支付经济补偿的具体情形。员工依据上述第三十八条的规定解除劳动合同，属于用人单位应支付经济补偿的法定情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】

“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

• 适用解释：该条款明确了经济补偿的计算标准，即根据劳动者在本单位的工作年限和解除前十二个月的平均工资来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【加付赔偿金】

“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”

• 适用解释：该条款规定了用人单位拖欠工资等行为，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需承担加付赔偿金的责任。

一、可以主张的经济补偿项目

二、具体操作建议

证据收集：这是维权的基础。务必收集并妥善保管好以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、盖有公章的文件等。
• 拖欠工资证明：工资条、银行转账记录、公司出具的欠条、微信/短信/邮件中承认拖欠工资的沟通记录等。
• 被迫离职证明：向公司发出的解除劳动合同通知书（建议使用快递等可留存凭证的方式送达），或能证明是因公司拖欠工资而离职的其他证据（如与领导的沟通记录）。
• 身份证明：劳动者本人的身份证复印件。

法律程序：

• 第一步：协商：首先尝试与公司协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿金。
• 第二步：行政投诉：协商不成的，向公司所在地的劳动监察大队投诉举报，要求其介入处理。
• 第三步：劳动仲裁：若行政投诉后公司仍不支付，或对处理结果不服，应在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 第四步：诉讼：如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

结论与建议

综上所述，因公司拖欠工资而被迫离职的员工，有权主张拖欠的工资和经济补偿金。如果公司在行政部门责令后仍不支付，还可主张赔偿金。

行动建议：请立即着手收集上述证据，并优先通过劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁的方式维权。鉴于劳动争议涉及的法律程序和时效性要求较高，建议在必要时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到及时、有效的保障。