单位以发放实物或购物卡代替高温津贴现金，这种做法合规吗？

不符合法律规定，这种替代行为不合法。

高温津贴作为一项法定劳动保障待遇，其发放形式和性质有明确规定，具体分析如下：

法律依据

《防暑降温措施管理办法》第十一条：

“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”

• 适用解释：该条款明确指出，防暑降温饮料（实物）与高温津贴（现金）是两码事。防暑降温饮料是企业应提供的劳动条件，而高温津贴是法律强制规定的、对特定劳动者的现金补贴。两者不能相互替代或充抵。

《防暑降温措施管理办法》第十七条：

“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”

• 适用解释：该条款明确了高温津贴的性质是工资的一部分，属于劳动者应得的货币形式的劳动报酬。工资应以法定货币形式支付给劳动者本人，这是劳动报酬支付的基本原则。

具体分析

• 高温津贴的性质：高温津贴是国家为保障在高温环境下工作的劳动者的健康权益，而强制用人单位支付的一种特殊的劳动报酬，其本质是现金补贴，属于工资总额的组成部分。
• 实物的性质：用人单位发放防暑降温饮料、药品等实物，是其应尽的劳动安全卫生义务，目的是改善工作条件、保障劳动者健康。这与作为工资一部分的现金补贴性质完全不同。
• 购物卡的合规性问题：购物卡虽然可以用于购物，但其性质并非法定货币，本质上仍属于一种“钱物”。因此，以购物卡替代高温津贴现金，同样违反了前述规定。

结论与建议

结论：单位以发放实物（如饮料、药品等）或购物卡等形式代替高温津贴现金的做法，不符合法律规定，属于违法行为。

建议：

风险提示：如果单位以“福利”或“补贴”的名义发放实物，您需要留意其是否在工资条中单独列明“高温津贴”一项。如果没有，且该福利无法覆盖法定的高温津贴金额，您仍需主张您的权利。