以下是对您问题的具体分析：
法律法规依据
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条【特殊期间保护】
“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。”
- 适用解释：该条款明确禁止用人单位因女职工处于“三期”而降低其工资和福利待遇。这构成了对用人单位调岗降薪行为的核心限制。
《女职工劳动保护特别规定》第五条【孕期禁忌】
“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
- 适用解释：该规定再次强调了禁止因“三期”降低工资，是保护“三期”女职工的重要法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【调岗条件】
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
- 适用解释：该条款规定了用人单位单方调岗或解除合同的法定情形。对于“三期”女职工，调岗必须符合法定条件，且不能降低其工资待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【协商变更】
“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
- 适用解释：调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，原则上需要双方协商一致。这是判断调岗降薪行为是否合法的基本原则。
具体情况分析
根据上述规定，对“三期”女职工的调岗降薪行为，合法性判断如下：
合法的情况（不构成侵权）
基于女职工健康保护的需要：例如，女职工怀孕后，因原岗位存在不适合孕期工作的情况（如接触有毒有害物质、高强度体力劳动等），用人单位出于保护其健康的目的，经与女职工协商一致，将其调整至更适宜的工作岗位，且薪酬待遇保持不变或有所提高。
基于医疗需要：女职工因孕期、哺乳期等健康原因，持有医疗机构证明，需要减少工作量或调整岗位，用人单位予以配合调整，且不降低其工资待遇。
协商一致：用人单位与女职工就调岗降薪事宜达成一致，并签订了书面变更协议。这体现了双方意思自治，是合法的。
基于企业合法经营需要：例如，因用人单位生产经营发生重大变化，导致原岗位被撤销或合并，经与女职工协商，将其调整至其他岗位，且薪酬待遇未降低。
侵权的情况（属于违法）
单纯因“三期”身份而调岗降薪：用人单位仅因女职工怀孕、生育或哺乳而单方面调整其工作岗位并降低工资，这是最典型的侵权行为。
变相降薪：虽未直接降低基本工资，但通过取消绩效奖金、岗位津贴、年终奖等福利待遇，导致女职工实际收入下降。
未协商一致的单方调整：用人单位未与女职工协商，或虽有协商但未达成一致，即强行调整其岗位并降低薪酬。
调整后的岗位不合理：调整后的岗位对女职工身体健康、职业发展明显不利，或者与其技能、经验不匹配，属于不合理调整。
调整后工作量显著增加：在薪酬不变或降低的情况下，调岗后工作量显著增加，导致女职工无法胜任，变相迫使其离职。
结论与应对建议
结论：用人单位对“三期”女职工调岗降薪的行为，原则上是被法律禁止的，除非是基于女职工健康保护、协商一致等合法事由，且不降低其工资待遇。否则，即构成侵权。
行动建议：
固定证据：收集并保存好与调岗降薪相关的所有证据，包括但不限于：
- 书面文件：调岗降薪的通知、决定书、会议纪要、工资单（显示降薪前后的对比）、劳动合同等。
- 沟通记录：与用人单位就此事进行沟通的邮件、微信/短信聊天记录、录音录像等。
- 医疗证明：如有因健康原因需要调岗的医疗证明。
先行沟通：首先与用人单位的人力资源部门或上级领导进行正式沟通，明确指出其行为的违法性，要求恢复原岗位和薪酬。保留沟通记录。
寻求外部帮助：如沟通无效，可向用人单位所在地的
劳动监察大队进行投诉举报，或向
劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁：这是主要的法律途径。您可以主张用人单位违法调岗降薪，要求其：
- 撤销违法调岗降薪的决定；
- 补发被克扣的工资；
- 支付相应的经济补偿金或赔偿金。
诉讼维权：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
风险提示：维权过程可能耗时较长，且需要投入一定的时间和精力。建议在采取行动前，咨询专业律师，评估证据的充分性和诉讼策略，以提高维权成功率。
