《中华人民共和国劳动法》第三十六条【工时制度】
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
《中华人民共和国劳动法》第四十一条【加班限制】
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班报酬】
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
面对公司在非工作时间布置工作任务的情况，建议您采取以下步骤，以保障自身合法权益：
公司将工作任务布置在非工作时间并要求完成，属于典型的安排加班行为。公司应遵循“协商一致”的程序，并依法支付加班费或安排补休。您作为劳动者，有权拒绝超出法定限度的不合理加班要求，并对已发生的加班行为主张相应的劳动报酬。
核心风险点：长期、频繁的无偿加班不仅侵害您的休息权和经济权益，还可能影响您的身心健康。建议您重视这一问题，及时通过合法途径维护自身权益，避免因沉默而导致的权益持续受损。
