如果法定节假日加班，公司不给三倍工资只给补休，该如何维权？

补休的替代方式并非在所有情况下都符合法律规定。以下是对您问题的具体分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】

“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

• 适用解释：该条款明确了不同情形下加班工资的计算标准。其中，对于法定休假日加班的，规定了三倍工资的支付义务。该规定旨在保障劳动者在法定假日工作的额外劳动获得相应的经济补偿，属于强制性规定，用人单位不得随意以补休等方式规避。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条【特殊休假】

“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

• 适用解释：虽然该条款是关于带薪年休假的规定，但它与法定节假日的加班工资问题共同体现了国家对劳动者休息休假权利的保障。法定节假日的加班工资是法律赋予劳动者的法定权利，不能随意被补休所替代。

具体分析

• 法定节假日加班工资的性质：法定节假日是法定的休息日，其加班工资属于法定标准，是法律为保护劳动者在法定假日工作的额外付出而设定的强制性补偿。该补偿具有经济性，旨在弥补劳动者放弃休息、为社会提供额外劳动的经济损失。
• 补休的适用情形：根据上述法律规定，补休主要适用于休息日加班的情形。即，用人单位安排劳动者在休息日加班后，可以安排补休；若无法安排补休，则需支付二倍工资。但对于法定节假日加班，法律并未规定补休可以替代三倍工资。
• 您的情况：您在法定节假日加班，用人单位仅安排补休而未支付三倍工资，该做法明显违反了前述法律规定，侵犯了您依法获得法定节假日加班工资的合法权益。因此，补休的替代方式在法律上是无效的。

维权建议

鉴于用人单位的行为涉嫌违法，建议您按以下步骤有序维权：

• 加班记录：考勤表、打卡记录、工作安排通知、工作沟通记录（微信/钉钉等）、工作成果文件等。
• 工资发放记录：工资条、银行转账记录等，用以证明您未获得法定节假日三倍工资。
• 沟通记录：与用人单位就此事进行沟通的录音、聊天记录、邮件等，用以证明您主张过权利以及用人单位的答复情况。

结论总结

用人单位在法定节假日安排您加班，仅安排补休而不支付三倍工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的强制性规定。三倍工资是法定标准，补休无法替代。您有权要求用人单位补发差额。建议您首先通过内部沟通解决；若无效，则通过劳动监察、劳动仲裁乃至诉讼等途径依法维权，以维护自身合法权益。