法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者单方解除】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 适用解释：该条款赋予了劳动者单方解除权。您作为劳动者，在2026年主动提出离职，属于行使法定解除权。在您履行了提前通知义务后，双方的劳动合同关系即告解除。而年休假工资补偿问题，是劳动关系解除后的善后处理事项之一。
《职工带薪年休假条例》第五条【年休假处理】
“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
- 适用解释：该条款明确了用人单位对年休假的安排义务以及未休年休假的法律后果。根据该规定，如果用人单位因工作需要不能安排您休年假，或者虽安排但您未休完的，用人单位应支付未休年假的工资报酬。这里的“应休未休”是计算补偿的前提。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条【未休补偿】
“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”
- 适用解释：该条款明确了在劳动关系解除或终止时，如何处理未休年假的具体计算方式。它直接回应了您的情况，即无论何种原因导致劳动关系终止，只要当年度存在应休未休的年假，用人单位都应当按照公式折算并支付相应工资报酬。
二、具体问题分析
- 年休假补偿的性质：年休假是劳动者的法定权利，用人单位负有安排义务。未休年假的工资补偿是对劳动者因未享受休假权利而给予的经济补偿，而非基于劳动者个人过错（如主动离职）的惩罚。因此，无论离职原因是用人单位辞退还是劳动者主动提出，只要符合“应休未休”的条件，用人单位均应支付。
- “应休未休”的认定：关键在于判断未休年假是否属于“应休未休”的情形。如果用人单位未安排您休假，或者虽安排但您因工作原因未能休完（例如，因工作需要未能休假），那么您未休完的年假就属于“应休未休”的范畴，用人单位需要支付补偿。反之，如果是因为您个人原因（如自愿放弃休假）导致未休，则不属于“应休未休”的法定补偿范围。
- 您的情况分析：您作为劳动者，主动提出离职，这本身并不影响您主张未休年假的工资补偿。只要您能证明当年度存在应休未休的年假，用人单位就应当按照上述规定进行折算和支付。
三、结论与建议
结论：在2026年员工主动提出离职的情况下，如果当年度存在应休未休的年假，用人单位应当将该部分未休年假折算为工资进行补偿。
具体建议：
收集证据：整理并保存好能够证明您在该用人单位工作的年限、当年度的应休年假天数、已休年假天数以及剩余未休年假天数的相关证据，例如：劳动合同、工资单、考勤记录、年假审批记录、关于离职的书面通知等。
计算补偿数额：您可以参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的公式，计算出您应得的未休年假工资补偿数额。
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您关于未休年假工资补偿的诉求，并提供相关依据。
寻求法律途径：如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
风险提示：请注意，年休假工资补偿的计算基数通常为您的日工资，且根据规定，用人单位未安排年休假应支付的工资报酬为日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际支付的补偿金额为日工资的200%。
