工伤保险赔偿待遇具体包含哪些项目，计算标准是如何确定的？

法律依据

《工伤保险条例》第十七条【认定申请】

“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”

• 适用解释：该条款明确了工伤认定的申请主体和时限。用人单位负有及时申请的义务，否则可能承担相关费用。这是启动工伤保险待遇程序的前提。

《工伤保险条例》第三十五条【一级至四级待遇】

“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”

• 适用解释：该条款规定了一级至四级伤残的待遇，主要包括一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。这是针对完全或大部分丧失劳动能力职工的长期保障。

《工伤保险条例》第三十六条【五级至六级待遇】

“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

• 适用解释：该条款规定了五级、六级伤残的待遇。对于这部分职工，用人单位有责任安排工作，否则需支付伤残津贴。若职工提出解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条【七级至十级待遇】

“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

• 适用解释：该条款规定了七级至十级伤残的待遇。主要包括一次性伤残补助金，以及在劳动合同终止或解除时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体项目与计算标准

工伤保险待遇的计算，主要依据伤残等级和本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。具体项目如下：

结论与建议

工伤保险待遇的计算是一个系统性工程，核心在于伤残等级的鉴定结果以及本人工资的确定。具体待遇项目如上表所示，计算标准也较为明确。

建议您按以下步骤处理：

最后，请注意：上述回答是基于现行法律法规作出的分析。如您需要具体的金额计算，请结合您所在地的相关规定及个人情况进行核实。