工会开展的“送温暖”工程与常态化帮扶，主要关注哪些类型的职工家庭？

生活困难的职工家庭：

• 因疾病、残疾、自然灾害、意外事故等原因导致生活陷入困境的职工家庭。
• 家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，或虽略高于标准但仍存在较大生活压力的职工家庭。

特殊行业或特殊岗位的职工家庭：

• 从事高危、脏、累、苦等特殊行业的职工，如煤矿工人、环卫工人、建筑工人等。
• 在艰苦地区、边远地区工作的职工家庭。

遭遇突发变故的职工家庭：

• 因家庭成员突发重大疾病、意外伤害等导致医疗费用负担过重的家庭。
• 因自然灾害、火灾、交通事故等突发事件造成重大财产损失或生活困难的职工家庭。

离退休困难职工家庭：

• 退休金较低、生活困难的离退休职工家庭。
• 因年老体弱、疾病缠身、子女无法照顾等原因导致生活困难的离退休职工家庭。

单亲、孤寡职工家庭：

• 单身父母独自抚养子女，经济负担较重的职工家庭。
• 因配偶去世、离异等原因导致生活困难的职工家庭。

因学致困的职工家庭：

• 子女上学负担过重，特别是子女在读大学、研究生等高额教育费用导致生活困难的职工家庭。

其他需要帮扶的职工群体：

• 因就业困难、技能不适应等原因导致收入不稳定的职工家庭。
• 受经济结构调整、企业转型等影响，导致失业或收入下降的职工家庭。

通过“送温暖”工程和常态化帮扶，工会旨在为这些职工家庭提供生活补贴、医疗救助、子女助学、就业培训、法律援助等支持，帮助他们缓解困难，改善生活条件。