2026年企业申请缓缴社保，是五项社保都能缓，还是只缓缴养老、失业和工伤？

目前无法给出确切答案，因为这取决于2026年及临近时期国家出台的具体政策。

不过，我们可以根据历史政策（尤其是2022-2023年疫情期间的政策） 和 社保体系的特点 进行分析和推测：

历史政策参考（疫情期间）：

• 在2022-2023年应对新冠疫情期间，为了减轻企业负担、稳定就业，国家出台了阶段性缓缴社保费政策。
• 当时的政策通常允许缓缴的是：企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费。
• 而 职工基本医疗保险费（含生育保险费） 通常不在普遍的缓缴范围内。这是因为医保基金需要确保参保人及时享受医疗保障待遇，其支付压力相对更大，待遇支付要求更及时。

社保体系特点：

• 养老、失业、工伤： 这三项通常由人社部门管理。缓缴政策更多是从减轻企业运营成本、保市场主体、稳就业的角度出发。
• 医疗、生育： 这两项通常由医保部门管理。医保基金直接关系到参保人的实时医疗待遇报销和生育津贴支付，对资金的及时性要求更高。因此，即使有缓缴政策，医疗和生育保险也极少被纳入普遍缓缴范围，或者缓缴条件更为严格（例如仅限于单位缴费部分，且不影响个人权益）。

因此，基于历史经验和社保属性：

• 最有可能被允许缓缴的仍然是：养老保险、失业保险、工伤保险。
• 医疗保险（含生育保险）被纳入普遍缓缴范围的可能性相对较小。

但是，请注意：

• 2026年的具体政策需要以届时国家正式发布的文件（通常由国务院或人社部、医保局、财政部等联合发文）为准。
• 政策会根据当年的经济形势、就业状况、社保基金运行情况等因素动态调整。
• 即使有缓缴政策，也通常会设定严格的条件（如仅限于经营困难的企业、有行业限制、需要申请审批等），并明确缓缴期限和补缴要求，确保不影响参保人权益。

总结建议：

• 密切关注政策动态： 在2025年底至2026年初，务必关注国务院、人力资源和社会保障部、国家医疗保障局等官方网站发布的最新政策通知。
• 以官方文件为准： 任何关于缓缴社保的具体范围、条件、期限、流程等，都必须以国家在2026年或相关时期发布的正式文件规定为准。
• 咨询当地社保/医保经办机构： 政策出台后，具体执行细则可能由地方制定，建议直接咨询企业所在地的社会保险事业管理中心（社保经办机构）和医疗保障事业管理中心（医保经办机构）获取最准确的操作指南。

简而言之：虽然历史经验指向缓缴范围主要是养老、失业、工伤三项，但2026年的最终政策范围仍需等待官方文件明确。