工会费除了用于职工福利，还在哪些方面提供支持与服务？

服务职工、维护职工权益、促进企业和谐发展。以下是一些主要的方面：

维护职工合法权益：

• 法律援助： 为职工提供法律咨询、代理劳动争议仲裁和诉讼等服务，帮助职工解决劳动纠纷、工伤赔偿、欠薪等问题。
• 集体协商： 代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致，维护职工整体利益。
• 劳动争议调解： 设立劳动争议调解组织，参与调解职工与用人单位之间的劳动争议，努力化解矛盾。
• 劳动法律监督： 对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，发现问题及时提出意见和建议。

困难职工帮扶：

• 送温暖活动： 对因疾病、意外、家庭变故等原因导致生活困难的职工进行慰问和帮扶。
• 金秋助学： 为困难职工子女上学提供助学金资助。
• 医疗互助： 组织职工参加医疗互助保障计划，减轻职工因病产生的医疗负担。
• 生活救助： 对遭遇突发性、临时性困难的职工提供应急救助。

提升职工素质技能：

• 技能培训： 组织开展岗位技能、职业资格、新技术应用等方面的培训，帮助职工提升就业能力和竞争力。
• 学历教育支持： 鼓励和支持职工参加继续教育、学历提升，有时会提供一定的学费补助或奖励。
• 岗位练兵、技术比武： 组织各类技能竞赛、技术比武活动，营造学技术、比技能的氛围，促进职工技能提升。

丰富职工精神文化生活：

• 文体活动： 组织运动会、文艺汇演、兴趣小组（如摄影、书画、舞蹈、球类等）、春秋游等活动，丰富职工业余生活，促进身心健康和团队建设。
• 文化设施建设： 建设和维护职工书屋、活动中心、体育场馆等文化体育设施。
• 宣传教育： 开展思想政治、职业道德、法律法规、企业文化等方面的宣传教育。

保障职工安全健康：

• 劳动保护监督： 参与企业安全生产、职业卫生的监督检查，提出改善劳动条件的建议，督促企业落实劳动保护措施。
• 安全教育培训： 组织安全生产、职业健康知识的宣传和培训。
• 健康关怀： 组织健康讲座、体检、心理咨询等服务。

工会组织自身建设：

• 工会干部培训： 培训工会干部，提升其履职能力。
• 工会工作经费： 保障工会日常办公、会议、宣传、调研等工作的正常开展。
• 会员管理： 用于会员会籍管理、会员证制作等。

其他服务：

• 女职工特殊保护： 开展针对女职工的权益维护和关爱活动。
• 普惠性服务： 如与商家合作，为会员提供购物、出行、旅游等方面的优惠服务。

总结来说，工会经费的核心用途是围绕“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”这一基本职责展开的。 它不仅是用于福利发放，更重要的是在维权、帮扶、教育、文化、安全健康等多个维度为职工提供支持和保障，构建和谐劳动关系，促进企业和职工共同发展。工会经费的使用有严格的规定和监管，确保经费真正用于服务职工。具体的服务项目和支持力度可能因地区、行业和企业工会的具体情况而有所不同。